7月19日，威门药业2013年上半年述职考评大会在四楼大会议室举行，人事行*副总经理周若冰主持会议，全体中高层管理人员参加。本次会议围绕“高关心、严要求、打造企业精英团队”、“系统化、职业化、助推威门提速发展”的主题展开。会议的核心目的是通过现场述职、交流及对半年度的考评，转变管理者的管理思维，促进管理者真正做到以人为本并养成职业化、系统化发展的整体意识和大局观念，从而推动公司全面发展。
本次大会以公司年度经营计划和目标完成情况为导向，以改善、提升绩效为宗旨，按照“月度考核分数加权平均分*80%+素质互评分平均分*12%+述职互评分*8%”的形式对上半年绩效完成情况进行现场公开透明地评分。同时，对公司中高层管理人员的“诚信投入、敬业精神、团队协作、主动性和执行力、开放性思想和正面思维、专业水平、效率成本意识、影响力及人才培养”十项综合素养进行现场测评，并对考评对象履职尽责情况尽可能全面地做出准确评价。
公司董事长梁斌表示，开展半年度述职考评，是提升公司绩效管理的重要举措，是对前期工作的总结和回顾，是公司领导班子对各级领导工作情况的有益探索。本次考评会议本着公正、客观、全面的要求，通过质与量的评估，既评出高低，又为公司发展树立了好的导向，达到了绩效考核的目的。他希望公司全体干部通过考评大会增进交流、互相学习、互相借鉴、互相启发、共同进步，找问题，找方法，除盲点，达到提高绩效、共同推进公司发展目标的达成。
