能力很重要，但态度更重要，这决定了一个人对事业的投入是否持有最大程度的热情与付出，有付出自然就会有收获。
“中国有13亿人口,不管多么小的问题,只要乘以13亿,那就成为很大的问题”，且不说到整个国家，一个集体，更具体些对于一个公司来说，也包含了很多形形色色的人，这样那样的问题很多很多。
像文章中的仓库管理员因工作清闲，常嗑瓜子，然后用带着盐分的手去整理货品，导致外包装出现印记，极有可能会使化妆品受潮；没有“推陈出新”，导致清库时有一大堆过期或濒临过期的货品……这类问题比比皆是，公司企业有了各种管理制度，却没能很好地监督执行，这些事给公司造成的损失是不容忽视的。文中主人公从各个细节看到了公司某些部门存在的各种问题，从细节处来提出解决办法，很充分认识到了发现问题、分析问题、解决问题的重要性。
另一方面，管理层也需作出深刻反思，为什么手下员工提出问题后首先想到的是对自己地位的威胁，而不是就员工提出的问题作出思考并解决，文中“没有管理者喜欢抱怨的员工，但是所有的管理者应该都喜欢挑完刺之后能找出完美解决方案的问题解决者”这句话很重要，之所以用重要来形容是因为这句话对于很多管理者来说恰恰相反，受中国根深蒂固的阶级思想影响，所谓管理者的优越性一直存在，自负、权威不容挑战从来都是，所有才有了行*主管因觉得自身受到了挑战而给了主人公低分的情况，多么发人深省，一个企业或是大到一个地方的发展，若是所有管理者都拒绝倾听与接受意见，那该是多么可悲的事啊！
当然，还有一个很重要的东西，能发现问题的人很多，也有能解决问题的人，但敢于直言不讳地指出问题的人却少之又少，睁只眼闭只眼、井水不犯河水、相安无事也成了人们相处之道，却忽略了工作中最忌讳这些情况的发生，这将阻碍一个企业的前进道路，发现问题因这样那样的原因不想、不愿或不敢提出来，这不仅是懦弱，还是无能的表现。读完《公司来了个漂亮前台》一文，我有以下几点心得：
第一、干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热情的的人，无论他做什么工作，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
第二、无论做什么工作，必须竭尽全力，这种精神的有无，可以决定一个人日后事业的成功与否。如果能以充分的热情，发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平凡的职业中，也能干出一番伟大的事业。
第三、尽自己最大的努力做好工作。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务，它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。杨总提出的“四化”，是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，我们是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。
千里之堤毁于蚁穴，别让一个问题变成两个问题，甚至是衍生成很多很多的问题，通过长此以往坚持不懈的行动来养成细致细心的良好习惯，秉着热忱的态度投入到自身工作或生活，那我们将收获一个成功,丰满而又无怨无悔的人生。
